Headhunter

 
Situation
Die Regierung und der Deutsche Gewerkschaftsbund (DGB) erwarten, dass die Zahl der Arbeitslosen von derzeit rund 3,2 Millionen auf 4,1 Millionen im kommenden Jahr empor schnellt. Der Deutsche Industrie- und Handelskammertag sagt für das kommende Jahr rund 3,9 Millionen Erwerbslose vorher.

Und dennoch werden Fach und Führungskräfte gesucht wie nie zuvor.

Anforderungen
TREND 1: Personalberatungs-Dienstleistungen aus einer Hand
Multifunktionale Personalberatungen mit weitergehenden Serviceleistungen - mehr als nur das klassische Headhunting - liegen voll im Trend. 

TREND 2: Diversity Management
Personalberatungen müssen weltweit mit einem Netzwerk aufgestellt sein und in unterschiedlichsten Wirtschaftsräumen und Kulturen erfolgreich agieren können.

Trend 3: Steigende Anforderungen im Kampf um die besten Köpfe
Der Kampf um die besten Köpfe erhöht die Anforderungen begehrter Kandidaten ebenso wie die Anforderungen der Unternehmen, die eben genau diese Köpfe haben wollen.

Lösungsbausteine
Mit der Lösung ITFLAT.de-Headhunter haben Sie eine leistungsfähigee Software für Executive Search an der Hand, das es Ihnen ermöglicht Bewerber-Profile komfortabel zu verwalten. Dabei können je Bewerber nicht nur die klassischen Informationen wie Adresse, Passbild etc. hinterlegt werden, sondern es besteht die Möglichkeit gezielt so genannte "Basics" und individuelle "Skills" zu hinterlegen: ein optimales Bewerbermanagement.

● Benutzerdefinierte "Basics" und "Skills
● Unscharfes Matching
● Komplettes CRM-System
● e-Recruitment-Portal

Die Cockpits beantworten in Echtzeit:
● Anzahl Bewerber
● Anzahl offene Stellen
● Mactchingreport

 
Funktionen:

Bewerber

• Speicherung von kompletten Profilen mit Foto und Lebenslauf
• Hinterlegen von so genannten "Basics" wie z. B. "gewünschtes Berufsfeld", "Gesuchte Region", "Gehaltsvorstellung", "höchste Schulbildung", "Karriere-Status" etc.
• Hinterlegen von beliebigen, benutzerdefinierten "Skills" mit Bewertungen
• Matching-Funktionalität:  Je Bewerber werden die Stellen ausgesucht, die seinen "Skills" entsprechen
• Automatische Bestätigung von Bewerbungseingängen via Email mit Standard-Textbausteinen möglich
• Benachrichtigung der Bewerber mit allen, passenden vakanten Stellen

Ausschreiber

• Speicherung der kompletten Ausschreibungstexte mit Zusatzinformationen und Zuordnung zur Auftragsbestätigung oder Honorar-Abrechnung
• Mehrere Beauftragungen (ausgeschriebene Stellen) je Ausschreiber
• Ausschreibungen mit Gewichtung von Skill mit Matchingfunktion
• Kandidaten-Vorschlagsliste Liste mit Ranking-Berechnung

Reporting und Portal als Front-End

• Reports/Auswertungen für Erfolgsquoten, Vermittlungsdauer, Art der ausgeschriebenen oder gesuchten Stellen
• Datenabgleich mit dem e-Rekruitment-Portal: Bewerberdaten und -unterlagen, mit "Alarm-Funktion" im CRM-System
• Bereitstellung von Daten im Portal: anonymisierte Stellen-Profile und Kandidatenlisten (für die Ausschreiber) mit entsprechenden Zugriffsrechten und Workflow für Freigabe-Mechanismen

Wir freuen uns über jeden neuen Headhunter, denn ITFLAT.de betreut Kunden ab 3 PCs. Und das ohne wenn und aber - sprechen Sie uns an!